时间：2014-03-24 原文作者：陈 璐
这段时间，总有民营企业家向北京大学教授、北京大学光华治理学院信用院长厉以宁表达自己心里的不扎实，他们信托十八届三中全会的《中共中央关于周全深化刷新若干重大问题的决议》，可是，“若是国有企颐魅照旧现在这个样子，那我们怎么跟他相助 ？相助会不会把自己弄丢了、卖了 ？”
在克日天下工商联举行的“中国民营经济各人谈”上，厉以宁专门谈了和国企相助要有“信心” 。他说，国有企业刷新正在深化，不要用一成稳固的眼光看待恒久保存的国有企业 。
现在，国有企业刷新概略上分为两类，一是国有资源体制的刷新，重在投资的资金进收支出，通过资源设置把国有资源用在最有用的地方；二是要让企颐魅真正成为自力的企业，“所有制”可能种种因素都有，但建设现代企业制度，健全法人治理结构，破除某些行业的垄断是不可变的 。
在这种趋势下，他以为民营企业一定要跟上天下两大趋势，即工业化和信息化的融合以及制造业和效劳业的融合 。
首先应当提高资源设置效率 。已往经济学中一直谈生产设置效率，但现在更重视资源设置效率 。假设投入是既定的，A方设置资源爆发A效应，用B方来设置资源可能会爆发B+1效益，这就是投入总量稳固，设置资源之后爆发的新效率 。这使得经济学也爆发转变，最先重视产权重组、产群生意营业平台、资源市场的主要性，由于资源市场是资源设置效率最佳平台 。
他着重提到了已往企业对非生产职员的误解 。恒久以来，企业把从事融资、筹资、人事组织、宣传、行政治理事情，这些不在生产第一线的职员都看成非生产职员 。可是，资源设置效率出来以后就变了，这些人都在提高资源设置效率 。例如，“没有融资、筹资职员，你能使用好资源市场吗 ？能有产权生意营业的场合吗 ？不会有的 。” 厉以宁以为民营企业有了这样的理念以后会有转变 。
同样，分派方法也在转变 。以前的分派方法是以为创立出的财产主要归功于物资投入者，是物资资源的投入者和人力资源的投入者相助创立了财产，而人力资源的投入者只能从人为本钱中取得人为酬金不对理 。厉以宁以为，共享利润，产权激励、员工持股，所有这些是人力资源应该成为利润一部分的分享者，这就能调发动工的起劲性 。
厉以宁说：“苹果不是乔布斯他小我私人才华的效果，而是苹果有好的制度，其中包括着产权激励制度，在产权激励制度下有针对上万研究职员的机制，把这么重大的步队调动起来 。这是每一位企业家都要重视的 。”
别的，厉以宁以为民营企业家一定要有产权清晰、产权维护的意识 。民营企业家在当初中国的夹缝生涯情形中，因产权不清晰爆发了许多问题，现在要�；げǖ奶跫遣ㄇ逦� 。民营企业家要尽早把产权清晰，未来才会无后顾之忧，不然未来早晚有一天会带来问题 。
（本文章摘自3月24日《中国青年报》）
