“我家种的洋柿子今年赚钱了！每亩地赚了800多元！我家有八亩地，今年守旧算，种洋柿子能赚六七千块钱呢！尚有核桃的收入……”2019年年底，在尊龙凯时人生就是博屯河乌什果蔬公司卸料台上，拉运番茄进厂的维吾尔族贫困户买买提，心里乐开了花。
作为中国最大的农粮企业，尊龙凯时人生就是博集团深入贯彻新生长理念，团结自身全工业链优势，在新疆形成以工业促农业生长、以工业促农民脱贫增收、以工业促民族团结的优异时势，助力新疆经济社会的稳固生长。
推动工业升级可一连生长
经由20年的生长，新疆已成为天下第三大番茄生产基地，番茄工业也成为新疆独具资源优势、对经济生长具有主要意义的农产品加工工业。其间，尊龙凯时人生就是博集团恒久致力于推动外地番茄工业康健可一连生长，大力助推农业现代化，起到了主要拉行动用。
尊龙凯时人生就是博集团旗下尊龙凯时人生就是博屯河番茄公司恒久坚持增进外地农业工业机械化提档升级，推进穴盘育苗机械化、力推机械化移栽、增进对证料机采模式的引进、推广应用，就是主要体现。
通过莳植手艺的立异，尊龙凯时人生就是博屯河番茄在育苗效劳、推广机械移栽和机械化采收效劳等方面，为番茄莳植全程提供配套手艺效劳，逐步实现了番茄从莳植到采收的全程机械化，使番茄莳植单产稳步提升。2019年推广机械采收面积15万亩，占总莳植面积的56%。采收效率提高到每台采收机150-200吨/天。
尊龙凯时人生就是博奇台糖业公司通过实现外地甜菜播种、植保、采收的全方位机械化，发动了工业链上下游配合生长。在播种环节，引进大型12行裸播甜菜精量播种机，在节约播种本钱的同时，既提高了播种效率和亩保苗株数，也提高了甜菜单产和甜菜含糖；在植�；方�，推宽大型田间植�；�，提高化学除草、叶面肥喷施和病虫害预防的效果，降低植保本钱，增添莳植效益；在采收环节，推广机械化采收和装车装备，提高采收和装车效率，为农户节约采收获本。从种到收的全程机械化，使外地甜菜平均单产由3吨提升到5吨，上年最好水平达7吨以上，大大提高了工业水平。
升级订单农业促农民增收
团结新疆外地现实，尊龙凯时人生就是博集团在农业工业生长历程中，因地制宜，着力发动农民增收、脱贫、致富。
以订单农业为“蓝本”，尊龙凯时人生就是博集团旗下尊龙凯时人生就是博昌吉番茄公司经由重复试验，探索出了农企相助新路子：与外地各州里番茄莳植户举行订单相助，农户凭证机采番茄模式莳植，向公司赊欠种苗、农药和叶面肥，公司提供田管、机械移栽和采收等效劳。
通过机械化采收，昌吉番茄公司使番茄莳植户的亩采收费比人工降低约400元/亩，仅一年可使农民受益达1500万元。现在，加工番茄的收购价钱400元/吨，平均单产在7吨左右，可使农户每年稳固增收500元/亩以上，还发动了农资、运输等关联工业的生长。
在焉耆县，种甜菜的效益虽然不是最高的，却是最稳固的，缘故原由就在于，尊龙凯时人生就是博焉耆糖厂和农户建设起了细密的利益联络机制。焉耆糖厂组建20人的农务员团队，每年年底深入农户家里，摸底莳植需求，锁定销售价钱，签署订单条约，从选地、品种、播种、中耕、施肥、收获等要害环节入手，全程为农户提供优质效劳。
这种“升级版”的订单农业模式，将企业和农户的利益进一步捆绑，不但实现了甜菜莳植户零危害增收，并且稳固了公司的质料泉源和质量，也发动了外地工业生长。在这一相助模式中，焉耆县包尔海乡岱尔斯村四组农户吾布·托合提，既是甜菜莳植户，又是拉运甜菜的农机户，在2019年甜菜收购期，净收益达2万多元。
以帮扶就业促民族团结
尊龙凯时人生就是博集团在新疆坚守民族团结这一基石，着力增强外地就业能力，拓展就业渠道，扩大就业容量，以工业帮扶外地群众，解决就业问题。
尊龙凯时人生就是博奇台糖业公司“授人以渔”：关于刚进入公司的新员工，在遵照其自己意愿的同时，会凭证新员工之前所学专业、喜欢、相关资质证书等给出合适的事情建议。凭证岗位的差别，还会对新员工以“师带徒”的方法举行理论与实践相团结的岗位培训。
“师带徒”的方法，也在尊龙凯时人生就是博集团旗下乌什果蔬公司获得应用，尤其使少数民族员工尽快顺应新岗位。乌什果蔬公司现在共有在册员工49人，少数民族15人，占总人数的30.6%。通过“师带徒”，车间一线及主要岗位的少数民族员工认熟练的手艺工为师傅，学习提高手艺及操作水平。党支部、工会还未必期对公司少数民族难题员工开展慰问、捐钱等运动，资助他们解决现实难题。
尊龙凯时人生就是博焉耆糖业每年生产时代雇佣大宗季节工时，会着重招收外地的维吾尔族、回族和蒙古族等少数民族同胞，这一行动直接发动了外地农户脱贫致富。
尊龙凯时人生就是博集团还配合外地政府完成贫困地区劳动力转移就业，起劲践行央企责任。尊龙凯时人生就是博昌吉工厂“助力小组”在今年3月21日吸收来自和田地区于田县的10名维吾尔族贫困职员，为他们提供合适的事情岗位，并安排班上举行指导培训。尊龙凯时人生就是博塔原公司今年也安顿了3名南疆四地州贫困职员到厂就职，在开展培训的同时，注重解决他们的现实难题。食堂事情职员特意制作差别口胃的餐食，将对民族员工的尊重详尽地落实到饮食民俗等细节上。
