为庆祝中国共产党建设96周年，深入推进“两学一做”事情，7月4日，集团举行下层党组织（支部）“两学一做”学习教育常态化制度化论坛。中央“两学一做”学习教育协调小组督导三组副组长陈杏年及中组部、国资委有关向导莅临论坛现场。集团党组书记、董事长赵双连，集团党组成员、副总裁栾日成加入论坛，集团党组副书记、副总裁万早田揭晓讲话。
为落实集团党组指示精神，集团以事情论坛的形式推动“两学一做”学习教育向下层党组织延伸，在视察和周全审阅职能部分及18个专业化公司（平台）上报的学习教育中涌现的好做法好履历后，全心挑选了7家下层单位党组织书记作为嘉宾现场交流，并设置了嘉宾展示分享、嘉宾与主持人及观众互动交流、专业化公司（平台）党委书记即兴点评和总结三个环节。本次论坛既是牢牢掌握党的一切事情到支部的鲜明导向，推进学习教育落实落细的一次起劲探索，也为以后各级党组织创立性地睁开党建事情提供了要领上和形式上的借鉴和参考，具有主要的意义。
万早田体现，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是以习近平同志为焦点的党中央作出的重大决议，充分体现了我们党推动周全从严治党向纵深生长的鲜明态度和坚定刻意。一连推进学习教育，必需坚决凭证党中央安排要求，从讲政治的高度，抓实抓好这一重大政治使命，确保取得实着实在的效果。此次论坛普遍听取了下层党组织最真实的声音，展现宽大下层党员向导干部听党话、跟党走、爱岗位、讲贡献的优异精神风貌，既以奇异的形式庆祝中国共产党建设96周年，又搭建了一个下层党组织书记互动交流的平台，推动周全从严治党、从严治企向全集团833个下层党组织延伸、向全集团一万九千余名党员纵深生长，推动“顾全阵势、求真务实、从严治企、厉行节俭”的新时期文化理念在下层落地，推动党的建设同集团刷新生长中心事情相团结，为集团做强做优做大提供顽强包管。
万早田强调，“两学一做”常态化制度化，基础是“学”的常态化制度化，落脚点是“做”的常态化制度化，要着力解决好“怎么学”、“怎么做”的问题。“两学一做”常态化制度化，要推进头脑、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，细密团结中心事情，避免“两张皮”：要突出面脑政治建设这个主要使命，推进党的五大建设同步深化、推动周全从严治党向纵深生长；要与企业中心事情团结起来，搭建党员施展作用的平台；要深入推动尊龙凯时人生就是博企业文化新理念的落地。在“两学一做”常态化制度化中，还要充分验展党的组织功效、组织优势、组织实力：要把党支部建设作为最主要的基本建设；要坚持“三会一课”制度，把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容；要落实组织生涯会和民主评议党员制度，让党员按期扫除头脑灰尘，举行“党性体检”；要施展党支部教育治理党员、团结凝聚群众的主体作用。
论坛上，尊龙凯时人生就是博油脂东海粮油第二党支部、尊龙凯时人生就是博粮谷江阴麦芽党支部、尊龙凯时人生就是博生化广西公司党委、尊龙凯时人生就是博饲料党委、尊龙凯时人生就是博置地深圳公司福安公司党支部、尊龙凯时人生就是博酒业沙城公司党委、中国茶叶中茶生涯公司党支部7家单位代表作为特邀嘉宾，纷纷对本单位学习教育推进情形做了精彩泛起，从差别侧面展现了下层党组织、党支部开展“两学一做”学习教育常态化制度化的好做法好履历，各具特色，亮点纷呈。主持还和观众举行了互动交流，与会的专业化公司（平台）党委书记做了精彩点评，各人群策群力、知无不言、献计献策，论党建情形、谈党建心得、评党建效果、议党建难题。观众提问踊跃，嘉宾看法独到，现场气氛活跃，交流起劲深入。
集团职能部分党组织书记，专业化公司（平台）党组织书记、分担党建事情的党委成员，党群事情部分认真人，专业化公司（平台）部分下层单位党支部书记代表100余人加入论坛。
