时间：2014-12-03 原文作者：张 毅
深入推进国资国企刷新，要在法治轨道上举行，既要勉励大胆立异、先行先试，也要坚守执法红线和政策底线。
国资刷新，要害是凭证职权法定、规范行权的要求，凭证《企业国有资产法》、《公司法》付与的职能和以管资源为主的要求，明确国资羁系界线，加大简政放权力度，坚决调解、精简、优化国资羁系职能，更好维护企业市场主体职位。要强化权力约束，一直加大依法羁系力度。切实增强权力监视的制度设计，关于权力集中的领域和岗位，实验分事行权、分岗设权、分级授权，避免权力滥用。
中央企业要着力提高依法谋划、依法治企的能力和水平，起劲打造法治央企。以后，企业要在提升治理水平上下功夫，依据相关执法划定，优化法人治理结构，建设健全现代企业制度 ；要在带动依法合规谋划上下功夫，带动执行好国家各项执律例则，建设规范有用、周全笼罩、内容明确、要求严酷的内部控制系统 ；要在增强执法危害提防上下功夫，推动执法治理与企业谋划治理的有机融合，实现执法危害提防的全笼罩。
国资国企刷新正步入攻坚期。推进刷新必需具有自我厘革的勇气，敢于动自己的奶酪，自动刷新，自动放权。
其中，国企薪酬制度刷新已经启动，重点工具是中央和国资委治理的向导班子成员，中央企业要做好贯彻落实，同时对中央企业市场化选聘的职业司理人实验市场化薪酬分派机制，对国有企业内部职工的薪酬分派制度遵照《公司法》等执律例则和有关政策由企业自主决议。
国资委自身也要以壮士断腕的精神，痛下刻意，大刀阔斧，加大简政放权力度，落实以管资源为主的要求，坚决调解羁系职能、羁系方法和运行机制，不应管的和可管可不管的坚决不管，该放的要彻底放到位。
（本文章摘自12月3日《人民日报》）
