时间：2014-03-18 原文作者：王江平
国企刷新作为刷新的主要内容，来路清晰、去向明确，但其历程相当曲折重大，可谓“路就在脚下，但寸步难行”。刷新开放以来，国企刷新一直是人们关注的焦点，也是30多年负重前行的风向标之一。从最初的放权让利、承包谋划，到厥后的股份制刷新，国有企业一步步走向市场，一点点挣脱行政滋扰。十八届三中全会提倡“起劲生长混淆所有制经济”“完善现代企业制度”，正是为了进一步推动国企成为真正的市场主体。
对贵州这样的西部欠蓬勃地区而言，国有企业要想重焕生气并施展引领作用，只有刷新一条路可走。但贵州国企大大都是依托于“三线”建设生长起来的，历史欠账多，“改有难题，不改难题更多”。刷新面临着两难选择：不可引发国企活力，就会造成国有资产隐性流失；引入民间资源，又保存许多现实的矛盾和难题。
目今，贵州国企的主要问题是竞争力不强、发动地方经济生长的能力较弱。当务之急，是一直增强国有经济活力、控制力、影响力。为此，我们启动了省国资委羁系企业产权制度刷新三年行动妄想，周全临种种资源开放，对竞争性国企，国有资源持股比例不设限制引进战略投资者生长混淆所有制经济，勉励增量增补资源。勉励完善现代企业制度的同时，探索员工持股制度。
这一轮刷新，时间紧、使命重，涉及职工人数多、历史遗留问题多。我们意识到，越往前走，人们期待越高，新旧矛盾难题相互叠加，需要支付的本钱越高。因此，必需坚持以人为本，围绕维护职工正当权益想步伐、出思绪、定政策，这是目今推进国企刷新的底线。提到国企刷新需坚守的底线，各人的第一反应往往是避免国有资产流失。但从现实推进和操作来看，避免国有资产流失有较量完善的监视系统，刷新能否顺遂举行的要害在于能不可有用维护职工正当权益。守不住这一底线，刷新将只能停留在口号上、文件中，甚至会爆发新的“肩负”，引发“宿病”。
为此，贵州立异思绪、起劲探索解决国企刷新的三个要害问题：一是立异方法筹集刷新本钱。通过建设刷新改制平台，开发和使用金融工具放大现有刷新改制资金规模和政策功效，强化包管“维护职工正当权益”底线的能力；二是合理统筹分流安顿职工。围绕劳动关系接续和职工正当权益包管，探索建设竞争性职工利益�；せ�，供分流职工选择安顿路径，统筹解决好历史遗留问题和本轮刷新的职工分流安顿；三是市场化移交社会职能。探索与地方政府建设社会职能市场化效劳机制，将社会职能疏散计入刷新本钱，向第三方购置社会职能效劳，从基础上解决社会职能移交问题。
毋庸置疑，深化国企刷新是大文章，不可在顺应市场化的刷新中走向极端。国有企业是推进国家现代化、包管人民配合利益的主要实力。国企的产权制度刷新涉及重大利益调解，必需思量各方的利益平衡。生长混淆所有制经济，必需包管投资人的利益；调解企业治理结构，也不可把原有职工当肩负甩了。二者的正当利益，都应该获得一律的�；�，不可偏废。
（本文章摘自《人民日报》，作者为贵州省副省长王江平。）
