时间：2013-01-25 原文作者：白天亮
国务院国资委相关部分认真人日前对记者体现 ，国资委坚决支持国家正在推进的收入分派刷新 ，并起劲加入由国家发改委牵头制订的收入分派刷新计划。
最近有媒体报道称 ，部分央企高管阻扰收入分派刷新计划的出台 ，并称央企出资人机构在其中饰演了类似角色。对此说法 ，国资委予以澄清。这位认真同志说 ，收入分派刷新计划由国家发改委牵头 ，包括国资委在内的多个部分派合加入制订。从计划的酝酿 ，到之后的多次讨论、修改 ，国资委始终全力配合 ，大力支持。
国资委相关部分认真人先容说 ，国务院国资委建设以来 ，加速推进中央企业认真人薪酬制度刷新 ，制订了中央企业认真人谋划业绩审核和薪酬治理等一系列规范性文件。2009年 ，人社部、国资委等6部分团结宣布了《关于进一步规范中央企业认真人薪酬治理的指导意见》 ，对国资委羁系的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业认真人薪酬治理提出统一、规范的原则和要求。国资委严酷凭证《指导意见》 ，凭证企业谋划业绩确定央企认真人年度薪酬。
这位认真人体现 ，待深化收入分派制度刷新的若干意见正式宣布后 ，国资委将指导、监视中央企业周全贯彻落实 ，带动执行收入分派刷新计划。
央企高管薪酬一直是社会关注的焦点。中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义以为 ，现在 ，央企高管薪酬有两类亟须清晰界定、加以规范的状态。一种是“组织人、市场价” ，即人是政府部分委派的 ，但拿的市场价薪酬 ，这类高管与国家其他事情职员相比 ，收入偏高。一种是拿“名义收入” ，好比一些国有控股上市公司高管 ，宣布的年薪很是高 ，但现实上这并不是其真正能拿到手的收入 ，其中大部分交回企业或有关部分 ，这种状态对其自己并不公正 ，也倒运于社会各界对高管薪酬逐步形成共识。“央企高管薪酬刷新的空间还很大 ，我们希望收入分派刷新计划的出台 ，能对其起到起劲的推行动用。”
(本文章摘自1月25日《人民日报》)
